Martin Kieren ist ein erfahrener Lean-Agile-Organizational Consultant, Mentor und Coach bei Bosch Mobility, wo er die agile und schlanke Entwicklung komplexer Automobilprodukte vorantreibt. Mit über 25 Jahren Erfahrung bei Bosch hat er sich auf die Entwicklung selbstorganisierter, groß angelegter Entwicklungsorganisationen spezialisiert, insbesondere in den Bereichen Fahrzeugdynamik, automatisiertes Fahren und Fahrerassistenzsysteme. Seine Expertise umfasst die Entwicklung agiler Führungsstrukturen, systemisches Denken und die kontinuierliche Optimierung von Prozessen durch Methoden wie SAFe (Scaled Agile Framework) und Scrum. Martin Kieren ist Diplom-Ingenieur der Elektrotechnik und kombiniert technisches Fachwissen mit tiefgreifender Erfahrung in organisatorischer Transformation und Projektmanagement.

Tobias Sander ist eine Führungskraft und ein Experte im Bereich der Produktentwicklung und Organisationsgestaltung mit über zwölf Jahren Berufserfahrung bei der Schüco International KG in Bielefeld. Seit Januar 2022 leitet er als Head of Product Development Facade Engineering die Entwicklung innovativer Fassadensysteme und verantwortet zugleich die Organisationsentwicklung und Transformationsprozesse. In dieser Funktion fokussiert er sich auf Leadership, Teamentwicklung und Change-Management.
Zuvor war er als HR Manager Culture & Transformation tätig, wo er agile Methoden und neue Arbeitsansätze einführte. Seine berufliche Laufbahn begann Tobias als Entwicklungsingenieur und technischer Projektleiter, bevor er 2015 ins Projektmanagement wechselte. Dort leitete er zahlreiche Projekte und optimierte Entwicklungs- und Reportingprozesse. Seine Fachkenntnisse umfassen Leadership, Organisationsdesign, Prozessoptimierung und agile Methoden. Tobias hat ein Diplom in Produktentwicklung von der Fachhochschule Bielefeld und engagiert sich für die Entwicklung von High-Performance-Teams und eine moderne Führungskultur.

Dr. Tobias Clauss leitet bei ZEISS Microscopy im Bereich Entwicklung am Standort Oberkochen die Abteilung Projektmanagement und Systemarchitektur. Dort ist er neben der operativen Gesamtprojektkoordination verantwortlich für den Aufbau und die Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen, um die erfolgreiche Durchführung von Entwicklungsprojekten sicherzustellen und zu optimieren, insbesondere auch unter Nutzung von agilen Ansätzen und Methoden. Herr Dr. Clauss studierte Physik an der Universität Tübingen, promovierte dort und ist seit 2005 bei Carl Zeiss beschäftigt, wo er vor seiner jetzigen Aufgabe auf verschiedenen Positionen im Bereich Produktentwicklung und Projektleitung tätig war.

Your Pop in the Job:
Durch die Stärkung von Teams und die Verbesserung von Abläufen zielgerichtet noch erfolgreichere Produkte zu entwickeln.

Martin Wippermann ist seit 2006 für den Polymerspezialisten REHAU im Geschäftsfeld Automotive in verschiedenen Managementpositionen tätig. In seiner aktuellen Funktion verantwortet er den Bereich Central Engineering und ist damit für die weltweite Produktentwicklung Automotive zuständig. Dabei treibt ihn der Spagat zwischen der Serienentwicklung und zukunftsorientierter Vorentwicklung im automobilen Umfeld täglich aufs Neue an. Innovationen auch über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg sind wesentlicher Erfolgsgarant. Nach seinem Maschinenbaustudium an der RWTH Aachen begann Martin Wippermann seinen beruflichen Werdegang bei dem Automobilzulieferer Alfmeier AG. Dort verantwortete er verschiedene Funktionen im Produktmanagement, in der Entwicklung und im Vertrieb.

Markus Willner ist als Head of Agile Coaching bei Bosch IO GmbH tätig. Er ist dabei als Agile Trainer, Agile Coach und Agiler Organisationsentwickler aktiv. Er ist seit über 10 Jahren in dem Thema Agilität unterwegs und spezialisiert auf Agile Skalierung, Agile Leadership und Agile Transition. Seine zahlreichen Qualifikationen als CSM, CSP, CARS, Kanban Professional, Less Practitioner , Safe Program Consultant und Management 3.0 Expert runden seine Industrieerfahrungen aus der ICT, Telco, Automotive und Innovation ab.

The Pop in Your Job:
„Mich motiviert, wenn Menschen ihre Expertise mit Selbstvertrauen einbringen können. Als Head Coach schaffe ich dafür die Strukturen und begleite Organisationen beim Wandel in echte Eigenverantwortung.“

Dr. Thilo Simonsohn ist derzeit als Manager Advanced Development bei TE Connectivity tätig, einem globalen Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Verbindungslösungen in der Energietechnik spezialisiert hat. Er verfügt über eine fundierte akademische Ausbildung in der Produktentwicklung. Er studierte an der Technischen Universität Berlin und der ETH Zürich. Mit Sitz in der Metropolregion München bringt Dr. Thilo Simonsohn umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereich der modernen, global verteilten Entwicklung ein. Er treibt zahlreiche Innovationsprojekte voran, um die Zukunft der elektrischen Energieverteilnetze zu gestalten.

The Pop in Your Job: Der Wunsch nach Innovation treibt Ingenieure an. Nachhaltigkeit wurde jetzt zur globalen Notwendigkeit. Die Transformation der Wirtschaft, mit der beides abgedeckt werden kann, ist die interessanteste Herausforderung in meinem Berufsleben.

Hannes Jung ist Head of Agile Transformation bei der SMA Solar Technology AG und treibt dort seit über sechs Jahren den kulturellen und strukturellen Wandel in Richtung Agilität voran. Mit über 13 Jahren Erfahrung im Unternehmen bekleidete er zuvor verschiedene Führungsrollen im Bereich Strategieentwicklung, Programm- und Produktmanagement – unter anderem auch mit internationalem Fokus in China.

Wolfgang Winter ist Head of Strategic Programs im Bereich Enterprise Software & Customer Success bei Agilent Technologies und langjährige Erfahrung in internationaler Software- und Produktentwicklung und Produktmanagement für Investitionsgüter. Er war u. a. als Director Software R&D bei Agilent Technologies verantwortlich für die Entwicklung des OpenLab Informatics Frameworks für die unternehmensweiten Vereinheitlichung von Laboranalyse-Datensystemen bei Agilent durch Standardisierung und Reuse von Backend- und Infrastrukturkomponenten, Multivendor Instrument Control und Web Client Frameworks. Als Services Integration Director führte er interdisziplinäre Teams durch die erfolgreiche Umsetzung von Design for Supportability und Services Delivery Success für Laboranalytik-Instrumenten und Datensystemen im Pharma und Chemieumfeld. Mit einem Fokus auf IIoT, Industrie 4.0 und Pharma 4.0 engagiert sich Wolfgang Winter als Mitglied des Steering Committees der ISPE (International Society of Pharmaceutical Engineering) Pharma 4.0 Community of Practice sowie als Co-Chair der Plug & Produce Arbeitsgruppe für Themen rund um die digitale Transformation in der Pharmaindustrie.

The Pop in Your Job:
Mich treibt an, für unsere LifeScience Labor-Analytik Kunden Probleme zu lösen, die bislang offen geblieben sind. Oft geht das durch einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur das vordergründige taktische Projektproblem angeht, sondern auch die darunterliegenden „Gaps“ addressiert. So etwas geht nur im interdiszplinären, langfristig ausgerichteten Team, das „Customer Succcess“ und „Service Delivery Success“ im Fokus hat und mitunter auch Infrastruktur-Themen in seiner Roadmap angeht. Das finde ich bei Agilent Technologies.

Sarah Jukes ist Projektmanagerin in der Systementwicklung bei der Schüco International KG, wo sie mit über zehn Jahren Erfahrung in verschiedenen Rollen in den Bereichen Projektmanagement, Produktplanung und Prozessoptimierung tätig ist. Ihre Karriere bei Schüco begann sie als Konstrukteurin, bevor sie in weitere verantwortungsvolle Positionen wechselte. Ihre Schwerpunkte liegen auf agilen Methoden, Prozessverbesserung und der Koordination von komplexen Projekten. Mit einem Bachelor of Engineering in Maschinenbau von der Hochschule Bielefeld bringt sie sowohl technisches Fachwissen als auch Management-Kompetenzen mit. Ihre Expertise in den Bereichen agiles Projektmanagement und Prozessoptimierung machen sie zu einer kompetenten Ansprechpartnerin bei der Gestaltung effizienter und zukunftsorientierter Arbeitsprozesse.

The Pop in the Job:
Es begeistert mich besonders, die Möglichkeit zu haben, aktiv auch an organisatorischen Themen arbeiten zu können. Die Einführung einer neuen Wissensmanagement-Plattform, die Neugestaltung von Prozessen oder die Entwicklung moderner Projektmanagement-Tools – all das sind Projekte, die mich fordern und gleichzeitig einen echten Mehrwert für unser Unternehmen schaffen. Es motiviert mich, Veränderungen mitzugestalten und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen.

Lisa Markscheffel ist seit über zehn Jahren als Projektleiterin bei der Schüco International KG tätig. Ihre Karriere begann sie in der Projektbearbeitung für kundenspezifische Lösungen, wo sie früh die Bedürfnisse der Kunden und die Dynamiken Internationaler Märkte kennengelernt hat. Im Jahr 2021 hat sie eine Ausbildung zur Schüco Co-Pilotin (Agile Coach) absolviert. Seitdem ist sie maßgeblich in der Organisationsentwicklung aktiv und leitet und gestaltet Projekte zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsweisen. Lisa hilft Teams dabei nachhaltige und eigenverantwortliche Veränderungen umzusetzen und ihre Zusammenarbeit effizienter zu gestalten. Sie hat ihren Master of Science an der Hochschule Osnabrück erworben und damit eine fundierte technische Ausbildung.

The Pop in my Job:
Ich bin überzeugt, dass nachhaltige Veränderung nur gemeinsam mit dem Team gelingt. Deshalb ist es mir wichtig, Teams von der Notwendigkeit einer Veränderung zu überzeugen und sie dafür zu gewinnen, diese aktiv mitzugestalten. Mit passenden Methoden und gezielten Denkanstößen unterstütze ich die Teams dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen, Lösungen zu entwickeln und diese Schritt für Schritt umzusetzen. Wenn ich den positiven Effekt meiner Arbeit auf die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und die Optimierung von Prozessen und Arbeitsweisen sehe, weiß ich, dass ich wirksam in meinem Bereich bin und etwas bewegen kann, und das treibt mich an.

Als promovierter Werkstoffwissenschaftler war ich die meiste Zeit meiner beruflichen Laufbahn bei deutschen und internationalen Automotive Tier 1 Firmen tätig (Robert Bosch, BorgWarner, ex-Valeo Siemens) und habe dabei unterschiedliche Experten- und Management-Rollen entlang des Entwicklungsprozesses von Forschung bis Serienentwicklung wahrgenommen. Nach einigen Jahren in China hat es mich aus Automotive in den Bereich Industrieautomatisierung der Siemens AG gezogen, zunächst als Produktmanagementleiter für Industrial Computing, aktuell als Leiter Entwicklung Elektromotoren für drehzahlgeregelte Industrieantriebe.

The Pop in Your Job:
Als zukunftsorientierter Mensch liegt die Faszination meiner aktuellen Aufgabe in der Chance, Portfolio und Methodik kontinuierlich zu verbessern, Innovationen zu realisieren und den Generationenwechsel eines hochkompetenten Teams zu unterstützen. Immer getrieben von dem Ziel, dass unsere Kunden großartige Dinge mit unseren Produkten tun können.

Thomas Nöth ist seit Juli 2022 als Management Consultant und Trainer bei der BMW AG im Werk Landshut (Werk 4.1) im Bereich Technologie Leichtmetallguss tätig. Sein Fokus liegt auf der Organisationsentwicklung, strategischen Strukturierung und Stabilisierung. Davor war er von November 2017 bis Juni 2022 als Spezialist Business Management am BMW Forschungs- und Innovationszentrum in München tätig, wo er neben Prozessberatung als Senior Trainer im Bereich Lean und BMW-Arbeitsorganisation die Verantwortung für die Qualifizierung der Führungskräfte im Produktionsressort trug. Von Mai 2012 bis Oktober 2017 arbeitete er im Werk Dingolfing (Werk 2.4) als Produktionsspezialist.

The Pop in Your Job:
An meinem Job als Management Consultant & Trainer gibt es viele Facetten, die mich Tag für Tag erneut motivieren und inspirieren. Jedes Projekt ist einzigartig und bringt seine eigenen Herausforderungen mit sich. Die Vielfalt an Menschen und Problemen, mit denen man sich auseinandersetzt, sorgt dafür, dass man sich selbst ständig weiterentwickelt und immer wieder gefordert wird. Es ist ein großartiges Gefühl gemeinsam im Team Lösungen erfolgreich zu implementieren und einen echten messbaren Mehrwert zu schaffen. Zu sehen, wie ein Team durch die eigene Unterstützung wächst motiviert unglaublich.
Zusammengefasst liebe ich meinen Job als Managementberater und Trainer, weil er mir ermöglicht, Menschen zu unterstützen, Veränderungen zu bewirken und immer wieder Neues zu lernen.
Die Kombination aus menschlicher Interaktion, kontinuierlicher Herausforderung und dem sichtbaren Impact ist eine einzigartige Motivation, die für mich diesen Beruf so erfüllend macht.

Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 428 000 Mitarbeitenden (Stand: 31.12.2023). Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. Die Aktivitäten gliedern sich in die vier Unternehmensbereiche Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Als führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) bietet Bosch innovative Lösungen für Smart Home, Industrie 4.0 und Connected Mobility. Bosch verfolgt die Vision einer nachhaltigen, sicheren und begeisternden Mobilität. Mit seiner Kompetenz in Sensorik, Software und Services sowie der eigenen IoT-Cloud ist das Unternehmen in der Lage, seinen Kunden vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand anzubieten. Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen und Produkte für das vernetzte Leben, die entweder über künstliche Intelligenz (KI) verfügen oder mit ihrer Hilfe entwickelt oder hergestellt werden. Mit innovativen und begeisternden Produkten sowie Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“. Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH sowie ihre rund 470 Tochter- und Regionalgesellschaften in mehr als 60 Ländern. Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Bosch beschäftigt weltweit rund 90 000 Mitarbeitende in Forschung und Entwicklung an 136 Standorten, davon etwa 48 000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler.

Die Schüco Gruppe mit Sitz in Bielefeld entwickelt und vertreibt Systemlösungen aus Aluminium, Stahl und Kunststoff für die Gebäudehülle. Das Produktportfolio umfasst Fenster-, Tür-, Fassaden-, Lüftungs-, Sicherheits- und Sonnenschutzsysteme sowie intelligent vernetzte Lösungen für Wohn- und Gewerbeprojekte. Darüber hinaus bietet Schüco Beratung und digitale Lösungen für alle Phasen eines Bauvorhabens - von der ersten Idee über die Planung, Fertigung und Montage bis hin zum After Sales mit Wartung und Instandhaltung. Fertigungsmaschinen und kundenorientierter Service ergänzen das Produktportfolio. Als eines der führenden Unternehmen der Baubranche hat sich Schüco verpflichtet, mit seinen Produkten und Dienstleistungen ein Vorreiter für umfassende Nachhaltigkeit zu sein und aktiv zur Klimaneutralität und Kreislaufwirtschaft im Bauwesen beizutragen. Schüco wurde 1951 gegründet, ist heute in mehr als 80 Ländern aktiv und erzielte 2022 mit 6750 Mitarbeitern einen Umsatz von 2,28 Milliarden Euro.

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. Als vollständig stiftungseigenes Unternehmen ist sich ZEISS bei allen Tätigkeiten seiner Verantwortung, die die Grundlage seines Handelns bildet, bewusst. Als Pioniere der wissenschaftlichen Optik fordern wir seit jeher die Grenzen der Vorstellungskraft heraus. Mit unserer Leidenschaft für Spitzenleistung schaffen wir Kundennutzen und inspirieren die Welt, Dinge neu zu sehen.

Seit Firmengründung 1948 ist REHAU aus eigener Kraft zu einer weltweit tätigen Gruppe gewachsen. Für energieeffizientes Bauen, Nutzung regenerativer Energien und Wassermanagement ebenso wie für die Mobilität und Future Living initiiert REHAU nachhaltige Beiträge für die ökologischen und ökonomischen Herausforderungen von morgen. Kompetenz und Innovationsfreude haben uns zum führenden System- und Serviceanbieter polymerbasierter Lösungen in den Bereichen Bau, Automotive und Industrie gemacht. Heute erzielen über 20.000 Mitarbeiter rund um den Globus für unsere Unternehmensgruppe Wachstum und Erfolg. An mehr als 170 Standorten auf fünf Kontinenten sucht REHAU die Nähe zum Markt und zum Kunden.

TE Connectivity hat ca. 80.000 MA global und ist auf allen Märkten präsent. Entwicklungsteams erstrecken sich über viele Zeitzonen. Der Ausbildungsstand, die Arbeitsweisen und der kulturelle Hintergrund ist entsprechend vielfältig. Innovation und agiles Arbeiten vor Ort und an einem Standort sind große Herausforderungen. Dies gilt umso mehr bei globaler Ausdehnung der Teams. Innovationen erfordern schnelles Handeln im kreativen Raum. „Agile“ bedeutet darüberhinaus in vielen Fällen auch schnelles Reagieren auf Wechsel von Kundenwünschen und Produktanforderungen und auch den Austausch der Teammitglieder. Die „absorptive capability“ des agilen Innovationsteams ist eine wichtige Eigenschaft, die gezielt ausgebaut werden sollte.

Innovative und nachhaltige Schlüsseltechnologien sind Voraussetzungen für die Versorgung mit erneuerbaren Energien. Mehr als 3.000 Mitarbeiter*innen aus 18 Ländern setzen sich dafür ein, dass SMA aktiv zur Förderung der Produktion und Entwicklung von PV-Systemtechnologien weltweit beiträgt. SMA ist der einzige Wechselrichterhersteller weltweit, der für jeden Modultyp und jede Systemgröße den richtigen Wechselrichter anbietet. Für kleine Wohnsysteme, mittelgroße gewerbliche Systeme und Großanlagen; netzgekoppelte Photovoltaikanlagen; sowie netzunabhängige und hybride Systeme. SMA entwickelt auch technologisch führende Systemlösungen und ist führend in der Energie der Zukunft, beispielsweise in der intelligenten Optimierung des Eigenverbrauchs, der Netzintegration von Solarenergie und der Integration von Batterien zur effektiveren Nutzung erneuerbarer Energien. Ziel dieses LinkedIn-Profils ist es, Expertenwissen über Wechselrichtertechnologie, interessante Referenzprojekte und neue Produkte im Bereich kommerzieller und großer Solarkraftwerke auszutauschen und die heutigen und zukünftigen Energieversorgungsstrukturen und -lösungen zu diskutieren. Wir freuen uns auf Ihre Kommentare, Fragen und Rückmeldungen.

Agilent supports scientists in 110 countries in cutting-edge life science research; patient diagnostics; and testing required to ensure the safety of water, food and pharmaceuticals. Our advanced instruments, software, consumables, and services enable our customers to produce the most accurate and reliable results as well as optimal scientific, economic, and operational outcomes. We play a role in advancing important research and testing, with our scientists creating some of the world's most leading-edge technology and our field engineers working side by side with customers to help them maximize productivity. We bring these solutions to a variety of markets, from pharma and diagnostics to applied materials and chemicals.

Die Siemens AG (Berlin und München) ist ein führender internationaler Technologiekonzern, der seit mehr als 170 Jahren für technische Leistungsfähigkeit, Innovation, Qualität, Zuverlässigkeit und Internationalität steht. Das Unternehmen ist weltweit aktiv, und zwar schwerpunktmäßig auf den Gebieten intelligente Infrastruktur bei Gebäuden und dezentralen Energiesystemen sowie Automatisierung und Digitalisierung in der Prozess- und Fertigungsindustrie. Siemens verbindet die physische und digitale Welt — mit dem Anspruch, daraus einen Nutzen für Kunden und Gesellschaft zu erzielen. Durch Mobility, einem der führenden Anbieter intelligenter Mobilitätslösungen für den Schienen- und Straßenverkehr, gestaltet Siemens außerdem den Weltmarkt für den Personen- und Güterverkehr mit. Über die Mehrheitsbeteiligung an dem börsennotierten Unternehmen Siemens Healthineers gehört Siemens zudem zu den weltweit führenden Anbietern von Medizintechnik und digitalen Gesundheitsservices. Darüber hinaus hält Siemens eine Minderheitsbeteiligung an der seit dem 28. September 2020 börsengelisteten Siemens Energy, einem der weltweit führenden Unternehmen in der Energieübertragung und -erzeugung.

Die BMW Group ist mit ihren Marken BMW, MINI, Rolls-Royce und BMW Motorrad der weltweit führende Premium-Hersteller von Automobilen und Motorrädern und Anbieter von Premium-Finanzdienstleistungen. Das BMW Group Produktionsnetzwerk umfasst über 30 Produktionsstandorte weltweit; das Unternehmen verfügt über ein globales Vertriebsnetzwerk mit Vertretungen in über 140 Ländern. Im Jahr 2024 erzielte die BMW Group einen weltweiten Absatz von 2,45 Mio. Automobilen und über 210.000 Motorrädern. Das Ergebnis vor Steuern im Geschäftsjahr 2024 belief sich auf 11,0 Mrd. €, der Umsatz auf 142,4 Mrd. €. Zum 31. Dezember 2024 beschäftigte das Unternehmen weltweit 159.104Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Seit jeher sind langfristiges Denken und verantwortungsvolles Handeln die Grundlage des wirtschaftlichen Erfolges der BMW Group. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie der BMW Group, von der Lieferkette über die Produktion bis zum Ende der Nutzungsphase aller Produkte.