Kolja Haberland studierte Physik an der Technischen Universität Berlin, wo er 2003 mit einer Arbeit zum Thema „Optische in-situ Überwachung während des Epitaxiewachstums“ promovierte - dem langjährigen Hauptanwendungsgebiet von Laytec. Als Mitbegründer ist er von Anfang an bei Laytec dabei und war in verschiedenen verantwortungsvollen Positionen tätig. Kolja wird neben seinen Aufgaben in der Geschäftsleitung als CTO auch weiterhin Leiter der Forschung und Entwicklung bleiben.

Benjamin Buick leitet die Gruppe Concept Development und ist neben der Projektleitung für Zemax Simulationen und die Produktentwicklung zuständig.

Benjamin Buick leitet die Gruppe Concept Development und ist neben der Projektleitung für Zemax Simulationen und die Produktentwicklung zuständig.

Stefan Kopp hat seine Wurzeln in der Softwareentwicklung und bringt viele Jahre Erfahrung als Software-Engineer, Architekt und Projektleiter mit, vorrangig im Bereich eCommerce Systeme. Seit 2005 beschäftigt er sich intensiv aber immer undogmatisch mit dem Thema „Agilität“. Er hat vielfältige agile Ansätze, Methoden und Praktiken angewendet und dabei diverse Teams als Führungskraft, Product Owner, Scrum Master und aktuell als Agile Coach und Consultant begleitet. Nach seinem Wechsel vom Handel/eCommerce in die Industrie vertieft er das Thema „Agilität“ weiterhin und unterstützt Gruppen und Teams als Facilitator und Agile Coach. Er nutzt dabei innovative, kreative Methoden wie LEGO® Serious Play®, die 3D-Welten von Janek Panneitz und Liberating Structures und arbeitet als systemischer Management- und Team Coach (SMC). Sein Themenfeld erweitert sich zunehmend in Richtung Organisationsentwicklung, wobei er einen starken systemtheoretischen Blick nutzt. Als OKR-Coach unterstützt er bei der Evaluierung des OKR-Frameworks bei BHS Corrugated Anlagen- und Maschinenbau GmbH.

The Pop in Your Job

Mein Job als Agile Consultant, Coach und Facilitator begeistert mich täglich, weil er unglaublich abwechslungsreich ist. Ich arbeite mit verschiedenen Teams zusammen, unterstütze sie dabei, ihre Arbeitsweisen zu verbessern und neue, kreative Ansätze zu entwickeln. Derzeit begeistert mich besonders, als OKR Coach zu agieren und dabei zu beobachten, wie Teams ihre Ziele klarer definieren und effektiver verfolgen können und damit zu Fokus und Transparent gelangen. Die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, innovative Methoden wie LEGO® Serious Play® und Liberating Structures einzusetzen, machen meine Arbeit spannend und herausfordernd. Es motiviert mich, zu sehen, wie die Teams durch meine Unterstützung wachsen und sich weiterentwickeln. Jeder Tag bringt neue Situationen und Lernchancen mit sich.

Markus Willner ist als Head of Agile Coaching bei Bosch Sicherheitssysteme GmbH tätig. Er ist dabei als Agile Trainer, Agile Coach und Agiler Organisationsentwickler aktiv. Er ist seit über 10 Jahren in dem Thema Agilität unterwegs und spezialisiert auf Agile Skalierung, Agile Leadership und Agile Transition. Seine zahlreichen Qualifikationen als CSM, CSP, CARS, Kanban Professional, Less Practitioner , Safe Program Consultant und Management 3.0 Expert runden seine Industrieerfahrungen aus der ICT, Telco, Automotive und Innovation ab.

Hannes Jung hat langjährige Führungserfahrung in unterschiedlichen Fachfunktionen wie Personal, Supply Chain Management, Produkt- und Projektmanagement und R&D im internationalen Umfeld. In seiner aktuellen Rolle ist er verantwortlich für die Agile Transformation und führt dabei den Change auf allen Ebenen der Organisation. Er lebt dabei ein Führungsverständnis vor, was auf agilen Werten und Prinzipien beruht.

Hannes Jung ist bei SMA Solar Technology als Head of Agile Transformation maßgeblich für die agile Entwicklung des Unternehmens verantwortlich. In dieser Rolle leitet er verschiedene agile Teams und Rollen, darunter Agile Coaches, RTEs, Scrum Master, LACE und VMO. Seit 2015 widmet er sich bei SMA den agilen Methoden, angefangen bei Scrum und Kanban, über die Agilisierung im Softwarebereich bis hin zur Implementierung von SAFe auf Unternehmensebene, einschließlich Lean Portfolio Management.
Vor seiner aktuellen Position war Hannes Jung im Bereich Forschung und Entwicklung tätig, wo er die internationale strategische Ausrichtung verantwortete und das Programm- und Portfoliomanagement der chinesischen Tochtergesellschaft leitete. Seine Karriere bei SMA begann jedoch in leitenden Positionen im HR Management und Supply Chain Management, wo er seine Erfahrungen aus der internationalen Beratung einbringen konnte.
Hannes Jung hat Betriebswirtschaftslehre studiert und besitzt einen Executive MBA im General Management.

Pop in your job:
Meine Leidenschaft liegt in der kontinuierlichen Verbesserung und der Förderung einer agilen Unternehmenskultur, die Innovation und Zusammenarbeit in den Vordergrund stellt. Als Agile Leader inspiriere ich mein Team, Verantwortung zu übernehmen, flexibel zu agieren und stets nach Exzellenz zu streben. Ich glaube fest daran, dass Agile Leadership der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg und einer positiven Arbeitsumgebung ist.

Dr. Thilo Simonsohn ist derzeit als Manager Advanced Development bei TE Connectivity tätig, einem globalen Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung von Verbindungslösungen in der Energietechnik spezialisiert hat. Er verfügt über eine fundierte akademische Ausbildung in der Produktentwicklung. Er studierte an der Technischen Universität Berlin und der ETH Zürich. Mit Sitz in der Metropolregion München bringt Dr. Thilo Simonsohn umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereich der modernen, global verteilten Entwicklung ein. Er treibt zahlreiche Innovationsprojekte voran, um die Zukunft der elektrischen Energieverteilnetze zu gestalten.

The Pop in Your Job: Der Wunsch nach Innovation treibt Ingenieure an. Nachhaltigkeit wurde jetzt zur globalen Notwendigkeit. Die Transformation der Wirtschaft, mit der beides abgedeckt werden kann, ist die interessanteste Herausforderung in meinem Berufsleben.

Lars Ratgeber ist Diplom-Ingenieur im Maschinenbau und seit 24 Jahren im Nutzfahrzeugsektor der MAN Truck & Bus SE aktiv. Er bekleidete verschiedene Positionen im Bereich Forschung und Entwicklung, darunter als technischer Leiter für die leichten und mittleren Baureihen am Standort Steyr, Österreich. Zudem war er im Produktmanagement tätig und übernahm die Gesamtprojektleitung der Fahrzeuggeneration TG3, der aktuellen LKW-Baureihe von MAN. Seit etwa 10 Monaten arbeitet er als Solution Train Engineer (STE) für die Kabinenentwicklung innerhalb der Traton Gruppe.

The Pop in My Job:
Mich fasziniert einerseits neue Dinge auszuprobieren und mitzugestalten (siehe STE Rolle). Andererseits ist das internationale Umfeld mit den Konzernschwestern Scania (Schweden), International (USA) und VW Truck / Bus (Brasilien) eine tolle Möglichkeit, sich international zu vernetzen, gemeinsame Vorhaben zu realisieren und damit die gesamte Holding TRATON nach vorne zu bringen.

LayTec entwickelt und fertigt messtechnische Lösungen, die eine ertragreiche und leistungsstarke Fertigung, fortschrittliche Prozesskontrolle und damit verbundene Forschung und Entwicklung ermöglichen. Die integrierte Messtechnik von LayTec ist die erste Wahl für Kunden aus Industrie und Forschung, insbesondere in den Bereichen Halbleiter (Verbindungshalbleiteranwendungen und Dünnschichtcharakterisierung von Siliziumhalbleitern) sowie für den PV-Markt und großflächige Beschichtungen.

BHS Corrugated ist der führende Anbieter von Lösungen für die Wellpappenindustrie mit 3.000 Mitarbeitern am Hauptsitz in Weiherhammer, Deutschland, sowie in mehr als 20 Ländern. Als Lifecycle Partner ist BHS Corrugated durchgängig stark über die gesamte Produkt- und Dienstleistungspalette: von der Entwicklung und Produktion über die Installation und Wartung bis hin zu einer Vielzahl innovativer Lifecycle Service-Lösungen in den Bereichen Riffelwalzen, Einzelmaschinen, komplette Wellpappenanlagen, Industrie 4.0, Logistik und demnächst auch Digitaldruck innerhalb und außerhalb der Wellpappenanlage. Wesentliche Aspekte der Digitalisierung, vor allem im Hinblick auf die Optimierung von Prozessparametern und die Erhöhung des Automatisierungsgrades und der Produktionseffizienz, sind seit vielen Jahren zentrale Themen der BHS Corrugated. Um die Anforderungen ihrer Kunden möglichst genau zu erfüllen und immer auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, reinvestiert BHS Corrugated knapp 5 Prozent ihres Umsatzes in Forschung und Entwicklung. Neben dem Kerngeschäft unterstützt BHS Corrugated verschiedene soziale Projekte, zum Beispiel die familieneigene Stiftung „Engel für Kinder“ oder die „Lars und Christian Engel Stiftung (LUCE Trust)“, die die technologische und wirtschaftliche Entwicklung in der Region fördert.

Die Bosch-Gruppe ist ein international führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen mit weltweit rund 428 000 Mitarbeitenden (Stand: 31.12.2023). Sie erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2023 nach vorläufigen Zahlen einen Umsatz von 91,6 Milliarden Euro. Die Aktivitäten gliedern sich in die vier Unternehmensbereiche Mobility, Industrial Technology, Consumer Goods sowie Energy and Building Technology. Als führender Anbieter im Internet der Dinge (IoT) bietet Bosch innovative Lösungen für Smart Home, Industrie 4.0 und Connected Mobility. Bosch verfolgt die Vision einer nachhaltigen, sicheren und begeisternden Mobilität. Mit seiner Kompetenz in Sensorik, Software und Services sowie der eigenen IoT-Cloud ist das Unternehmen in der Lage, seinen Kunden vernetzte und domänenübergreifende Lösungen aus einer Hand anzubieten. Strategisches Ziel der Bosch-Gruppe sind Lösungen und Produkte für das vernetzte Leben, die entweder über künstliche Intelligenz (KI) verfügen oder mit ihrer Hilfe entwickelt oder hergestellt werden. Mit innovativen und begeisternden Produkten sowie Dienstleistungen verbessert Bosch weltweit die Lebensqualität der Menschen. Bosch bietet „Technik fürs Leben“. Die Bosch-Gruppe umfasst die Robert Bosch GmbH sowie ihre rund 470 Tochter- und Regionalgesellschaften in mehr als 60 Ländern. Inklusive Handels- und Dienstleistungspartnern erstreckt sich der weltweite Fertigungs-, Entwicklungs- und Vertriebsverbund von Bosch über fast alle Länder der Welt. Basis für künftiges Wachstum ist die Innovationskraft des Unternehmens. Bosch beschäftigt weltweit rund 90 000 Mitarbeitende in Forschung und Entwicklung an 136 Standorten, davon etwa 48 000 Software-Entwicklerinnen und -Entwickler.

Als global führender Spezialist für Photovoltaik-Systemtechnik schafft SMA heute die Voraussetzungen für die dezentrale, digitale und erneuerbare Energieversorgung von morgen. Dieser Aufgabe widmen sich über 3.000 SMA Mitarbeiter in 18 Ländern mit großer Leidenschaft. Mit unseren innovativen Lösungen für alle Photovoltaikanwendungen ermöglichen wir Menschen und Unternehmen weltweit mehr Unabhängigkeit in der Anwendung von Energie. Gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern und Kunden machen wir den Umbau zu einer unabhängigen, dezentralen und erneuerbaren Energieversorgung möglich.

TE Connectivity hat ca. 80.000 MA global und ist auf allen Märkten präsent. Entwicklungsteams erstrecken sich über viele Zeitzonen. Der Ausbildungsstand, die Arbeitsweisen und der kulturelle Hintergrund ist entsprechend vielfältig. Innovation und agiles Arbeiten vor Ort und an einem Standort sind große Herausforderungen. Dies gilt umso mehr bei globaler Ausdehnung der Teams. Innovationen erfordern schnelles Handeln im kreativen Raum. „Agile“ bedeutet darüberhinaus in vielen Fällen auch schnelles Reagieren auf Wechsel von Kundenwünschen und Produktanforderungen und auch den Austausch der Teammitglieder. Die „absorptive capability“ des agilen Innovationsteams ist eine wichtige Eigenschaft, die gezielt ausgebaut werden sollte.

MAN Truck & Bus is one of Europe’s leading commercial vehicle manufacturers and providers of transport solutions. The product portfolio includes vans, trucks, buses, diesel and gas engines as well as services related to passenger and freight transport. MAN Truck & Bus is a TRATON SE company and employs approx. 33,000 people worldwide.